专家律师解读“连续订立二次固定期限劳动合同后订立无固定期限劳动合同的适用”

 

根据《劳动合同法》第十四条第二款第三项规定：

　　用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：  

　　（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

对于此条款的理解，在劳动合同法实施后，一直颇有争议，争议焦点为：

 

第一种理解：连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，只要劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。也就是说，在第二次连续订立的固定期限劳动合同到期时，只要劳动者没有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，用人单位就没有劳动合同的终止权，如果劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，就应当订立无固定期限劳动合同。。

 

第二种理解：连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，双方续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。也就是说，在这个理解中，更注重的法条中关于“续订劳动合同的”条件，“续订”指的就是双方协商一致才能存在续订，如果用人单位不愿意续订，就不存在续订的条件，即在第二次连续订立的固定期限劳动合同到期时，用人单位有合同的终止权。

 

笔者认为，第二种理解更符合法条的文意，符合法条规定的严谨性，而不应单从“保护劳动者的角度”出发，片面的理解法条本意。