《劳动合同法》下企业人力资源管理难点实务解析
及金融危机下劳动争议风险控制和应对
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[纲要]
第一部分《劳动合同法》下企业人力资源管理难点实务解析
一、企业招聘环节的风险控制和应对策略
1、侵犯前一个用人单位合法权益的法律风险及应对
2、招聘中涉及健康歧视等问题的法律风险及应对
3、劳动者提供虚假证明、虚假经历的法律风险控制
4、用人单位知情权运用和风险控制
5、用人单位招聘制度的调整与应对
二、劳动合同订立环节的风险控制和应对策略
1、用人单位签订书面劳动合同的风险控制和注意事项
2、劳动者不同意签订劳动合同用人单位应对措施；
3、劳动合同主要条款制订的风险防范与应对；
4、原劳动合同内容与劳动合同法相抵触的，是否继续有效。
三、无固定期限劳动合同的适用及风险防范
1、无固定期限劳动合同适用；
2、连续“两次”固定期限合同情形的理解与运用；
3、连续工作满十年的计算方法及注意事项；
4、应当订立无固定期限劳动合同的双方对合同条款无法达成一致时如何处理。
四、试用期的适用及风险防范
1、试用期期限的适用；
2、试用期约定常见的错误及风险防范；
3、违法约定试用期的法律责任；
4、试用期解除劳动合同的运用及风险分析。
五、工资争议的风险防范与应对
1、试用期工资的约定与风险分析；
2、约定工资不明确的法律风险及应对；
3、工资结构与企业用工成本；
4、加班工资的计算基数及运用；
5、工时制与用工成本的降低。
六、劳动合同终止的风险控制及应对
1、劳动合同法下订立劳动合同终止条件的限制；
2、劳动合同终止法定情形的理解与适用；
3、达到法定退休年龄的劳动者，劳动合同终止的适用；
4、医疗期、哺乳期员工、工伤职工劳动合同终止的适用；
5、劳动合同终止常见风险及应对。
七、经济补偿与赔偿金的适用和风险防范
1、经济补偿年限的计算及应用；
2、经济补偿金计算基数的确定与限制；
3、经济补偿与赔偿金的关系。
第二部分 金融危机下劳动争议风险控制及企业应对
一、金融危机情况下企业降薪风险控制和应对技巧；
二、经济性裁员的法律适用程序和风险控制；
三、劳动者不能胜任工作岗位用人单位解除劳动关系的风险分析和应对技巧；
四、劳动者过失用人单位解除劳动关系争议的风险分析和操作程序；
五、用人单位违法解除劳动关系的法律后果分析；
六、协商解除劳动关系的风险控制和应对技巧；
七、实例解析员工自动离职法律风险分析和处理技巧；
八、劳动者拒签通知、文书的应对技巧。
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