金融危机下企业用工成本控制及降薪、放假、裁员法律风险控制
课程大纲：
一、金融危机下企业用工成本控制
1、企业用工形式的多样化
2、工资结构与企业用工成本
3、加班工资的计算与企业用工成本
4、工时制与用工成本的降低
二、金融危机下降薪、放假、裁员法律风险控制
1、金融危机下对员工待岗、放假、停薪留职是否合法？如何应对？
2、金融危机下企业降薪是否合法？
3、金融危机下企业如何合法降低薪资成本？
三、金融危机下企业裁员法律风险控制
1、经济性裁员的法律适用程序和风险控制
2、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位解除劳动合同的法律适用
3、协商一致解除劳动合同的法律适用及文书制订技巧
4、劳动者过失用人单位解除劳动合同的举证要求及适用程序
5、劳动者不能胜任工作解除劳动合同的法律适用
6、金融危机下如何选择有效的裁员模式
四、金融危机下企业劳动关系终止法律风险控制
1、劳动合同终止的法律情形
2、劳动合同终止用人单位不支付经济补偿金的适用情形和操作重点
3、劳动合同终止时用人单位法律风险分析
五、劳动关系解除、终止的经济补偿金适用难点分析
1、用人单位支付经济补偿金或赔偿金的法定情形
2、经济补偿金计算时工资基数如何确定
3、08年01月01日《劳动合同法》实施前后法律规定不同，经济补偿金年限、数额如何确定
4、用人单位可否要求员工办理离职手续后再支付经济补偿金
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