为应对金融危机对企业的影响，上市公司亿阳信通首选下调高管薪酬而非工人工资，这一做法是值得称道的。而从新闻报道来看，该公司高管降薪的幅度 还是很大的。下调后，公司董事长常学群的月工资由先前的3.5万降至2.8万元，总裁任志军的月工资由5万调至4万元。

    在经济形势好的时候，许多上市公司往往通过各种激励计划为高管加薪，加薪幅度大大超过工人工资。那么，在经济形势面临挑战、企业利润下滑之时，高管主动降薪，以承担更大责任，我认为这是应有之举。但遗憾的是，目前高管主动减薪这一现象，大多只出现在私营中小上市公司之中。

    另据报道，为扩大居民收入、全面刺激国内消费，最近国家发改委拟起草出台全面提高工资的细则方案。提高工资固然重要，不过我认为国家发改委也有必要出台减少工资的细则方案。

    大幅度提高工资，必然涉及到更多的财富分配。但在一定时期，社会财富的总量是相对固定的。那么，财富从哪里来？在我看来，减少高管薪资就是一个好办法，把他们过高的薪资拿下一部分，加在收入低的人身上，从而实现财富总量的平衡。

    提高普通工人工资，同时减少一些高管工资，这样做也有利于缩小贫富差距。我国的贫富差距比较大，特别是一些垄断行业的高管，其收入水平往往高得离谱，几百万、几千万，不足为奇。因此，降低高管薪酬，实有必要。再说，当前国外不少高管为应对金融危机对企业的冲击，也纷纷主动选择降薪，对此国内一些企业高管有何理由无动于衷？

    当然，总有一些高管不会那么自觉，即使公司利润下滑，他们也不会主动降薪。那么，国家有关部门就有必要采取一定的措施，出台一些相关细则，让这些高管承当起应有的责任来，切实把高薪酬降下来，以共同面对这场罕见的金融危机。